گزارش اقدامات وزارت نفت در حوزه سرمایه انسانی به کمیسیون انرژی مجلس ارائه شد - سرگرمی های محبوب

به گزارش سرگرمی های محبوب، پیرو نشست مشترک معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اعضای کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی در مهرماه سال جاری، گزارشی از اهم اقدامات صورت گرفته در حوزه سرمایه انسانی وزارت نفت تهیه و جهت استحضار، به ریاست این کمیسیون ارائه شد.

به گزارش خبرنگار شانا، رئوس فعالیت های صورت گرفته در معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت که در قالب گزارشی از سوی فرزین مینو، معاون وزیر نفت به فریدون عباسی، رئیس کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی ارائه شده، مشتمل بر اقداماتی در حوزه ایثارگران، نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت های مستمر غیرپروژه ای، کارکنان قرارداد مدت موقت، کارکنان قرارداد مدت مشخص و نیروهای رسمی صنعت نفت است.

ایثارگران

بر اساس این گزارش، در خصوص ایثارگران صنعت نفت اقداماتی از جمله برگشت مبالغ کسر ساعات کار (اضافه کار) ایاب و ذهاب و حق الزحمه بهره وری به مشمولین حالت اشتغال، عدم کسر 3 درصد از مستمری مقرری در بازنشستگی پیش از موعد جانبازان و فرزندان شهدا، معافیت پرداخت کسور بازنشستگی رزمندگان و یک مقطع تحصیلی بالاتر برای آنان اجرایی شده است.

درنظر دریافت فوق العاده ایثارگری و پرداخت آن به جانبازان حالت اشتغال، صددرصد درمان ایثارگران و صددرصد هزینه درمان دندانپزشکی ناشی از جانبازی، بهره مندی عائله تحت تکفل جانبازان حالت اشتغال فوت شده از حقوق حالت اشتغال، اجرای آرای کمیسیون ماده (16) رسیدگی به شکایات ایثارگران و تعدیل مدرک تحصیلی ایثارگران دارای مرخصی تحصیلی و مشمولین حالت اشتغال از دیگر فعالیت های صورت گرفته در حوزه سرمایه های انسانی ایثارگر صنعت نفت به شمار می رود.

نیروهای پیمانکار

در این گزارش، مقررات و اقدامات صورت گرفته در خصوص نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت های مستمر غیرپروژه ای صنعت نفت نیز مورد اشاره قرار گرفته که از آن میان می توان به راه اندازی سامانه ساینا با هدف جمع آوری اطلاعات کارکنان پیمانکاری شاغل در فعالیت های مستمر غیر پروژه ای (به تعداد 106 هزار) با قابلیت دست یابی به اطلاعات پایه از جمله اطلاعات شخصی سازمانی، قراردادی و ... به منظور بهبود شرایط معیشت ایشان اشاره نمود.

استانداردسازی تیپ پیمان های خدماتی و پشتیبانی مشتمل بر 7 پیمان (حراست خدمات عمومی، حمل و نقل، تعمیرات و نگهداری از تاسیسات، اداری و دفتری، تعمیرات مکانیک، برق و ابزار دقیق و ایمنی و آتش نشانی) و ساماندهی نظام پرداخت کارکنان پیمانکاری با رویکرد عدالت محوری و بهبود در پرداخت ها مشتمل بر احصاء مشاغل پیمان سپاری شده، همگن کردن مشاغل برون سپاری شده و تدوین شناسنامه های شغلی بیش از 790 شغل، تدوین شرایط احراز مشاغل، مشخص گروه شغلی و مشخص جداول مزدی گروه های بیست گانه و تدوین فوق العاده ها و دستورالعمل اجرایی مربوط از دیگر فعالیت های صورت گرفته در این زمینه است.

کارکنان قرارداد مدت موقت

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در گزارش ارائه شده خود درباره کارکنان قرارداد مدت موقت وزارت نفت، به انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان شرکت های پیمانکاری از تاریخ اول فرودین ماه سال 1391 و عدم تغییر شرایط و تمدید قرارداد با این گروه از نیروها طی سال های 1392 تا 1395 اشاره و عنوان نموده که پرداخت یاری رفاهی مستقیم به میزان 10 درصد حقوق و مزایای دریافتی سالانه در سال های 1395 و 1396 برای این کارکنان اجرایی شده است.

بر این اساس و به منظور بهبود ارائه خدمات به این گروه از سرمایه انسانی وزارت نفت، در سال 1397 ساماندهی شرایط پرداخت و بهبود معشیت، پرداخت علی الحساب یاری رفاهی، یاری هزینه ایاب و ذهاب، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بهره مندی از خدمات آموزشی، تفریحی و رفاهی، پرداخت دو ماه علی الحساب حقوق و تغییر مفاد فرم قرارداد و تدوین فوق العاده مربوط به شاغلین مشاغل عملیاتی (اصلی - تخصصی) در دستور کار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت قرار گرفته و در سال 1398، اقداماتی از جمله تمدید قرار داد، اعلام اضافات و مزایای پرداختی و تدوین پرداخت فوق العاده هایی متناظر با کارمندان رسمی (تفاوت تطبیق مشاغل اصلی - تخصصی) برای ایشان مدنظر قرار گرفته است.

در ادامه این فرایند، در امسال نیز اعمال اضافات حقوق و مزایای پرداختی، بیمه تکمیلی و عمر و پرداخت درصد (میانگین) شایستگی کارمندان رسمی به کارمندان قرارداد مدت موقت (براساس درصد مجوز اخذ شده از شورای حقوق و دستمزد) عملیاتی شده است.

کارکنان قرارداد مدت مشخص

این گزارش در بخش مقررات و اقدامات صورت گرفته در خصوص نیروهای قرارداد مدت مشخص، ناظر به فعالیت هایی از جمله بهره مندسازی این نیروها از فوق العاده جذب به میزان 50 درصد و فوق العاده های مخصوص با موافقت مدیر ذیربط تا 50 درصد و فوق العاده مرتبط با شغل و استفاده از بیمه تکمیلی همانند نیروهای قرارداد مدت موقت است.

نیروهای رسمی

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در خصوص نیروهای رسمی وزارت نفت نیز در امسال نسبت به اعمال اضافات عمومی حقوق، افزایش و متناسب سازی سقف حقوق و مزایای مستمر، أخذ مصوبه شورای حقوق و دستمزد در خصوص نظام ارزیابی عملکرد و اعمال اضافات شایستگی، اجرای جدول بدو استخدام ضمیمه آیین نامه برای کارمندان استخدام شده از اول فروردین ماه سال 1391 به بعد، اخذ مجوز شورای حقوق و دستمزد جهت افزایش حقوق کارمندان استخدامی تا خاتمه سال 1392 به منظور متناسب سازی و رعایت تعادل در نظام پرداخت اقدام نموده است.